半年度绩效考核面谈问什么

主要面谈今年以来绩效任务的进展情况，时间过半任务是否完成过半。

绩效半年考核一般的都是在六月底七月初进行，主要考核办法为部门主要负责人汇报一下全年绩效指标进展情况，需要上半年完成的任务是否完成，需要下半年完成的任务还存在什么问题，能否完成，如果不能完成需要充分的理由解释。单位考核组织专家对于绩效半年完成情况进行审核，主要是查看相关的记录材料，有针对性指出需要下大力气完成全年绩效任务的措施和手段。

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