[1] [12/10/2016] 优秀的人才，是企业的命脉。
[2] 谈及企业的发展，一定会提到人才管理，而优秀的人才就是企业的命脉。
关于人才管理，个人认为有以下几个方面。
[3] 一、择优录用。
每个企业都应该有一定的择优录用的标准及流程。
首先要看的是个人的专业背景和学历，其次是人的性格特点，再就是计算机操作、语言沟通能力等，而最后的一步就是面试环节。
面试的目的是了解该应聘者是否能胜任该岗位的职位，且是否符合企业的要求。
[4] 二、培训提升。
企业应该在每个员工入职时制定计划，从而使其对工作方面有更详细的了解及更好的适应，包括公司的使命、愿景、企业文化等。
此外，企业还应该提供员工的晋升计划，让员工明确未来的职业规划，进而鼓励员工不断学习、自我提升。
[5] 三、福利待遇。
在确保员工表现出类拔萃的前提下，企业应该在薪资方面给予员工较高的回报。
此外，员工的福利待遇也是企业吸引优秀人才的重要手段，如餐补、年终奖金、健康保险及带薪休假等福利待遇，对于员工的工作积极性也有很大的影响。
[6] 四、职业发展。
对于员工的发展，企业需要制定发展计划，让员工清楚职业发展的目标及道路。
同时，企业还应该提供多种职位类型，给予员工广泛的发展机会，让员工的职业生涯更加充实完整。
[7] 总之，优秀的人才是企业发展的保障。
只有做好人才管理，才能建立稳固的人才队伍，提高企业的竞争力。
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