轮换加踢法是一种用于管理多人协作的方法，它的主要思想是将多个任务分配给不同的人，让他们轮流完成，以此来促进协作的进展。但是，随着人们对管理的要求提高，轮换加踢法逐渐消失了。
首先，轮换加踢法并不能有效地安排工作，因为任何复杂的任务都需要协作和计划。轮换加踢法只能让每个人轮流完成任务，而不能有效地计划任务的完成时间，从而使工作效率低下。
其次，轮换加踢法可能会导致团队成员消极怠工，因为他们知道他们只需等待别人完成任务，而不需要进行任何有效的计划和协作就可以完成任务，从而降低了团队成员的工作热情。
最后，轮换加踢法可能会导致团队成员之间出现不必要的矛盾，因为人们可能会为了争夺任务而产生分歧，从而破坏团队的凝聚力。
总之，轮换加踢法由于缺乏有效的管理和协作，以及可能导致的消极怠工和矛盾，所以已经渐渐消失了。
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